شورای فرهنگی اجتماعی زنان پیشنهاد داده است که ساعات کاری زنان با حفظ حقوق کاهش یابد، کار شبانه برای زنان ممنوع شود و زنان فرصت شغلی خود را پس از مرخصی زایمان از دست ندهند.

شورای فرهنگی اجتماعی زنان پیشنهاد داده است که ساعات کاری زنان با حفظ حقوق کاهش یابد، کار شبانه برای زنان ممنوع شود و زنان فرصت شغلی خود را پس از مرخصی زایمان از دست ندهند.

اکرم حسینی مجرد، رییس دبیرخانه این شورا که از زیر مجموعه‌‌‌‌های شورای عالی انقلاب فرهنگی است به خبرگزاری مهر گفته است این پیشنهاد به منظور اصلاح سیاست‌های اشتغال زنان پیشنهاداتی تنظیم شده که به منظور تصویب تقدیم مجلس شورای اسلامی می‌شود.

شورای فرهنگی اجتماعی زنان در سال 1367 تشکیل شد.این شورا وظیفه سیاستگذاری و برنامه ریزی کلان، در مسایل فرهنگی و اجتماعی زنان و ایجاد هماهنگی‌های لازم در این امور را برعهده‌دارد.

پیشنهادها برای اصلاح قانون‌ کار

رئیس دبیرخانه شورای فرهنگی ـ اجتماعی زنان همچنین خواستار تصویب قانونی برای منع کار زنان در شب شد. این پیشنهاد مشاغلی مانند پرستاری را  که در قانون استثنا دانسته شده شامل نمی‌شود.

وی گفت در صورت تصویب این اصلاحیه حامی زنان کارگر هیچ کارفرمایی حق به کارگیری زنان یا اجبار آنان برای کار در شیفت شب نخواهد داشت.

در این اصلاحیه پیشنهاد کاهش ساعت کاری همه زنان اعم از مجرد یا متاهل با تامین تمامی حقوق و مزایا نیز خواسته و مقرر شده که کمیته کارشناسی برای تعیین میزان ساعات کار زنان تشکیل شود.

خانم حسینی مجرد همچنین از اختصاص امتیازهای ویژه برای زنان سرپرست خانوار خبرداد. این امتیازها شامل کاهش ساعات کاری، نزدیک بودن فضای کاری به محل زندگی و پیش بینی سرویس‌های رفت وآمد است.

وی همچنین از افزودن بند دیگری درقانون کار نیز خبر داد که در صورت تصویب آن، کارفرمایان موظف می‌شوند تا زمینه ارتقاء و رشد علمی و تخصصی زنان در محیط کار را فراهم کنند.

به گفته رئیس دبیرخانه شورای فرهنگی ـ اجتماعی زنان صریح کردن قانون ادامه اشتغال زنان پس از بازگشت از مرخصی زایمان و نظارت کارشناسی پزشکی بر بیماری‌های شغلی ویژه زنان نیز از دیگر بندهای پیشنهادی این شورا بوده است.

خانم حسینی مجرد اختصاص بیشتر فرصت‌های شغلی را به زنان دارای تاثیر منفی بر خانواده‌ها دانست چرا که به نظر او «مردان نان‌آور خانه محسوب می شوند و نیاز به اشتغال در آنها مهمتر است.»

به نظر او تاکید بیشتر شورای فرهنگی اجتماعی زنان بر برابری جنسیتی فرصت‌های تحصیلی و ورود زنان به مدارج علمی بالاتر و حضور در دوره های عالی تحصیلی است.

دفاع شورای فرهنگی اجتماعی زنان از پیشنهادها

خانم منیره نوبخت، رئیس شورای فرهنگی ـ اجتماعی زنان نیز از كاهش ساعات اداری زنان و دادن امتیازات ویژه به آنها در محیط كار دفاع کرد و آن را باعث بیرون رانده شدن زنان از اجتماع ندانست.

به نظر او چنین امتیازاتی به خاطر تفاوت میان زن و مرد و مسئولیت‌هایی است كه زنان بر عهده دارند و این پیشنهاد عین عدالت است.

خانم نوبخت به خبرنگار ایلنا گفت: با توجه به لایحه بازنگری قانون كار در مجلس شورای فرهنگی ـ اجتماعی زنان پیشنهاداتی را برای اصلاح قانون كار ارائه كرده و انتظار دارد زمانی كه مجلس در حال بررسی لایحه است به این پیشنهادات نیز توجه كند.

رئیس شورای فرهنگی ـ اجتماعی زنان ابراز امیدواری کرد که این پیشنهادات تا هفته آینده در شورا نهایی شوند.

او در پاسخ به سوالی مبنی بر احتمال دورشدن زنان از عرصه اجتماع با تصویب این قانون پاسخ منفی داد. به نظر دکتر نوبخت اگر قانون این امتیازات را برای زنان در نظر بگیرد، مشكلی برای اشتغال زنان به وجود نمی‌آید زیرا قانون تامین‌كننده حقوق افراد است و قانون وظیفه دارد امنیت شغلی ایجاد كند.

رییس شورای فرهنگی اجتماعی زنان گفت: «ندیدن تفاوت‌های میان زن و مرد باعث می‌شود كه زنان شرایط مناسبی در محیط كار نداشته باشند در حالی كه شورای فرهنگی، اجتماعی زنان اعتقاد دارد كه عدالت حكم می‌كند به تفاوت‌های میان زن و مرد در محیط‌های كار توجه شود.»

او ادامه داد: «زنان در محیط‌هایی كه مشغول به كار هستند، آنقدر خوب عمل كرده و برای سیستم‌های اداری آن قدر محاسن ایجاد كرده‌اند كه كارفرمایان با وجود مرخصی‌های خاص زنان، آن‌ها را استخدام می‌كنند.»

نوبخت در پاسخ به این سئوال كه کاهش ساعات کاری زنان و دادن امتیازات ویژه قانونی به آن‌ها در جهت اشتغال بیشتر مردان است پاسخ منفی داد و در توضیح گفت که قانونی کردن این حقوق فقط در ایران نیست و پس از مطالعه تطبیقی با قوانین سایر کشورها ملاحظه شد که چنین حقوقی در قوانین بسیاری از کشورها هست.

رییس شورای فرهنگی ـ اجتماعی زنان گفت:‌ «قانون نباید به گونه‌ای باشد كه زنی پس از سال‌ها اشتغال، به خاطر عدم حمایت قانون به خاطر شیردهی یا داشتن فرزند كوچک، كار خود را از دست بدهد.»